Оплата труда и трудовые отношения: Аналитические материалы

Рубрикатор

Оплата труда и трудовые отношения. Аналитические статьи

Отображение в 2 колонки
  • 13 апреля 2017
    Наше предприятие заключает с физлицами договоры гражданско-правового характера на предоставление услуг. Как в бухгалтерском и налоговом учете отразить расходы по выплате вознаграждения физлицам, которые предоставляют нам услуги по гражданско-правовым договорам?...
  • 12 апреля 2017
    Материал в открытом доступе
    С 01.05.2017 г. произойдет очередное повышение одного из основных социальных стандартов — прожиточного минимума. Давайте рассмотрим, в каких ситуациях бухгалтеру следует учитывать изменение прожиточного минимума и какие показатели меняются одновременно с ним...
  • 11 апреля 2017
    Отпуска, которые начинаются в одном месяце, а заканчиваются в следующих, называют переходными. А учитывая особенности налогообложения выплат, исчисленных из расчета среднего заработка, возникают вопросы: как правильно удержать НДФЛ и военный сбор с суммы отпускных и отразить их в форме № 1ДФ?...
  • 28 марта 2017
    Рассмотрим, у кого возникает право на индексацию в марте 2017 года, как быть с индексацией оплаты работников, у которых она на уровне минимальной зарплаты, и проводится ли индексация зарплат в бюджетной сфере в марте 2017 года…...
  • 24 марта 2017
    На нашем предприятии есть профессии рабочих с повременной и сдельной оплатой. Надо ли указывать в штатном расписании почасовые ставки и сдельные расценки? Нужно ли вносить изменения в штатное расписание, когда в начале календарного года меняется почасовая ставка в связи с изменением годового фонда рабочего времени и. соответственно, среднемесячного количеств...
  • 24 марта 2017
    По результатам аттестации бухгалтеру ІІ категории присвоили І категорию. Из-за изменения категории повышается и должностной оклад на 300 грн. Нужно ли вносить изменения в штатное расписание, ведь наименование должности не изменилось?...
  • 22 марта 2017
    С 01.01.2017 г. зарплата за полностью выполненную месячную норму труда не может быть меньше минзарплаты. Поэтому, оплачивая время командировки, нужно проверять, обеспечен ли гарантированный размер минзарплаты...
  • 22 марта 2017
    Предприятие может выводить должности из штатного расписания или при необходимости вводить дополнительные. А также изменения в штатное расписание вносятся в случае изменения наименования должностей, присвоения категории, разряда, класса, установления доплат и надбавок (если они указаны в штатном расписании)...
  • 21 марта 2017
    Обязан ли предприниматель вести кадровую документацию в случае применения наемного труда? Какую документацию должен оформлять предприниматель?...
  • 21 марта 2017
    Зачастую можно встретить рекомендации относительно того, чтобы параллельно с утвержденным штатным расписанием вести штатно-должностную и алфавитную книги, в которых содержится оперативная актуальная информация о каждом работнике предприятия. Разберемся, для чего они нужны и какую форму применяют для их ведения. А также — какие еще аналитические формы можно и...
  • 20 марта 2017
    Зачастую предприятия с небольшой численностью работников и частные предприниматели не имеют утвержденных штатных расписаний и считают их необязательными, ведь их утверждение — самостоятельное дело. Однако данная позиция является ошибочной, ведь предусмотрены финансовые санкции также и за нарушение даже «других требований законодательства о труде»...
  • 17 марта 2017
    Работник имеет право взять в течение календарного года отпуск как за 2016–2017, так и за 2017–2018 рабочий год, ведь законодательством об отпусках это разрешено. Как учитывать при расчете резерва отпусков так называемые «нерегулярные» отпуска, которые не планировались? Можно ли учесть при расчете резерва отпусков в текущем году сразу 2 ежегодных отпуска: неи...
  • 16 марта 2017
    Какова роль графика отпуска, если он был составлен на предприятии, работники ознакомлены с ним, но в дальнейшем они не желают идти в отпуск в сроки, определенные для них в этом графике? Можно ли без дополнительного согласия работника отправить его в отпуск по установленному графику?...
  • 16 марта 2017
    Что является основанием (доказательным документом) для неудержания алиментов с работника по достижении совершеннолетия ребенка?...
  • 7 марта 2017
    Относятся ли к полномочиям ГФС проверка соблюдения размера минзарплаты и фактические проверки в случае ненадлежащего оформления трудовых отношений?...
  • 2 марта 2017
    Как применять финансовые санкции за выявленные нарушения трудового законодательства? Какой размер финансового штрафа будет за нарушение сроков выплаты зарплаты и несоблюдение минимальных гарантий? Как работодателю обезопасить себя от нарушения трудового законодательства, если работник отказывается получать зарплату?...
  • 28 февраля 2017
    Обязательно ли утверждать штатное расписание и какую информацию в него включать? Как правильно указывать наименование должности (профессии) и указывать ли разряд или категорию? Какой размер должностного оклада (штатного расписания) указывать в штатном расписании? В каких случаях вносят изменения в штатное расписание?...
  • 24 февраля 2017
    Работник был принят на должность инженера по охране труда по совместительству. Затем он уволился с основного места работы, и его перевели на должность заместителя генерального директора (основное место работы). С какой даты отсчитывать стаж этого работника для ежегодного отпуска?...
  • 24 февраля 2017
    При каких условиях работнику можно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без нарушения законодательства? Можно ли включить дополнительный отпуск на детей до 24-х календарных дней отпусков, которые работник должен обязательно отгулять за рабочий год?...
  • 23 февраля 2017
    С 2017 года у работодателей возникла обязанность считать сумму доплаты, если начисленная за выполненную норму труда зарплата меньше минзарплаты. Однако, как быть с учетом сумм индексации при исчислении месячного заработка? Ознакомимся с мнением Минсоцполитики касательно этого…...
  • 23 февраля 2017
    За нарушение трудовой дисциплины лишают премии в соответствии с условиями положения о премировании. Однако лишенному премии работнику не могут начислить зарплату меньше минзарплаты. Поэтому не имеет смысла лишение премии, ведь все равно придется доплачивать до размера минзарплаты…...
  • 20 февраля 2017
    Работнику установлен оклад — 3500 грн. Он находился в отпуске с 24.12.2016 г. по 06.01.2017 г., и отпускные в полной сумме выплатили в декабре 2016 года, в т.ч. за 5 к.дн. января — 600 грн. В январе 2017 года начислили зарплату за 16 р.дн. — 2800 грн. Нужно ли было осуществлять доплату до минимальной зарплаты и определять базу начисления ЕСВ на ее уровне?...
  • 17 февраля 2017
    Работник трудится по совместительству по следующему графику: ежедневно по 1 часу, в среднем — 20–22 часа в месяц (при 5-дневной рабочей неделе). Должностной оклад по совместительству — 1600 грн. Что должно быть указано в штатном расписании: 0,1 ставки или количество часов? Как это табелировать и оплачивать? Осуществлять ли доплату до минзарплаты?...
  • 10 февраля 2017
    Когда мы каждый раз имеем открытую вакансию, возникает обязанность представлять Отчет № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)». Недавно Минсоцполитики обновило форму Отчета. Итак, рассмотрим, что изменилось в порядке предоставления и заполнения Отчета...
  • 10 февраля 2017
    По основному месту работы оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а по совместительству женщина продолжает работать. При этом ей выплачивают сумму ежемесячного пособия, назначенного при рождении ребенка. Имеет ли она право на ежемесячную выплату в размере 860 грн, если продолжает работать на работе по совместительству?...
  • 7 февраля 2017
    С августа 2016 года работников перевели на неполное рабочее время. Как правильно рассчитать больничные работникам, если установлены неполная рабочая неделя или неполный рабочий день?...

ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
и ежедневно (в рабочие дни) получайте подборку свежей аналитики и новостей!